Objectifs

• Comprendre les évolutions de son environnement et les évolutions sociétales
• Développer la connaissance de soi pour mieux manager ses équipes
• Développer son efficacité professionnelle (outils et techniques)
• Elaborer son plan de développement professionnel

Programme

Cycle de base (1er jour)

• L’environnement du manager : caractéristiques de l’environnement, évolutions
• Le manager – connaissance de soi : attitudes et comportements, attitudes spontanées, style de management, rôles privilégiés en équipe, points d’appuis et de progrès
• La fonction de manager : situations d’échange, motiver et développer son équipe

Modules optionnels – 1 jour par module

Module 1 : Le management des situations individuelles

• La situation d’entretien individuel et les différents types d’entretiens
• Techniques pour faire progresser l’entretien
• Les 10 points clés d’un entretien individuel réussi

Module 2 : Le management des situations collectives

• Les spécificités de la situation collective, typologie des différentes situations
• Processus et fonctionnement des rencontres efficaces ; techniques de progrès 3/ La délégation et le management par objectifs

Module 3 : Principes fondamentaux de la délégation ; distinguer attributions, délégations et objectifs

• Clarifier le niveau de délégation au sein de son équipe
• Définir des objectifs individuels / d’équipe et en assurer le suivi ; faire évoluer le dispositif

Module 4 : Formuler un feedback efficace

• Les signes de reconnaissance ; le feedback
• Communication verbale et non-verbale
• Les 3 lois de l’entraîneur

Module 5 : Echanger sur ses pratiques en mode co-développement : bénéficier de l’expérience des pairs

Moyens pédagogiques

• Apports théoriques et pratiques
• Autodiagnostics
• Travail sur des cas concrets et des exemples d’application
• Un support pédagogique est remis à chaque participant
• A l’issue de chaque avancée pédagogique un point global est réalisé à l’aide d’exercices, de QCM et de cas pratiques
• A la fin de la formation, un exercice de synthèse complet est effectué
• Chaque participant élabore son plan d’action personnalisé
• Un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant en fin de formation