Objectifs

• Connaître les différences entre management hiérarchique et collaboratif
• Identifier et résoudre les difficultés liées au management collaboratif
• Comprendre les leviers de motivation de vos collaborateurs et de vos équipes
• Définir votre plan d’action pour faire évoluer votre mode de management
• Mettre en oeuvre le plan d’action à l’aide de mises en situation

Programme

Comprendre les fondamentaux du management collaboratif

• Historique et origine ; approche de la notion de leadership
• Différences avec le management hiérarchique
• Apports du management collaboratif par rapport au management hiérarchique
• Management collaboratif et gestion du risque : exemple d’un sous-marin d’attaque nucléaire américain

Vision et valeurs

• définir sa mission d’entreprise

Etablir un système de motivation et évoluer vers une posture collaborative

• La Théorie de l’auto-motivation de Deci et Ryan dans un système collaboratif
• La posture “collaborative” du dirigeant pour déléguer, appuyer, challenger ses collaborateurs et ses équipes, donner du feedback opérationnel
• Conduire des réunions efficaces et adaptées à leur objectif
• Piloter efficacement la performance

L’information comme carburant de la collaboration

• partager la connaissance dans l’organisation

Echanger sur ses pratiques en mode co-développement : bénéficier de l’expérience de ses pairs

• Identification des “zones pilotes”
• Appuyer et encourager l’expérience
• Tirer les leçons des expériences et généraliser
• S’autoriser l’échec… pour mieux préparer la réussite

Moyens pédagogiques

• Apports théoriques et pratiques
• Autodiagnostics
• Travail sur des cas concrets et des exemples d’application
• Un support pédagogique est remis à chaque participant
• A l’issue de chaque avancée pédagogique un point global est réalisé à l’aide d’exercices, de QCM et de cas pratiques
• A la fin de la formation, un exercice de synthèse complet est effectué
• Chaque participant élabore son plan d’action personnalisé
• Un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant en fin de formation.