Objectifs

• Identifier les Soft-Skills de vos collaborateurs avec la méthode exclusive des dynamiques de l’Energie « Energeia Dynamics © » et du Quotient Emotionnel
• Découvrir les chemins de développement personnels et professionnels associés pour être plus percutants
• La Personnalité, l’Intelligence Emotionnelle et de la diversité de vos collaborateurs représentent des atouts pour votre entreprise, vos clients et vos prospects

Tarif forfait Intra

4 500 € HT

Programme

1. Hard-Skills / Soft-Skills : de quoi parle-t-on ?
2. Les 13 grandes thématiques de Soft-Skills pour les Entreprises : Personnalité et Quotient Emotionnel
3.  Créer un « Référentiel Soft-Skills »
4. Les « Soft-Skills » : quels enjeux aujourd’hui pour l’entreprise ? Pour le commercial ?
5. Développer les compétences comportementales, humaines et relationnelles de ses collaborateurs, les outils clés
6. Encourager le lâcher prise, pratiquer la résilience, favoriser la bienveillance, pour une relation interne exemplaire de celle souhaitée avec le client final
7. Repérer les qualités personnelles d’un candidat / entretien : évaluer les Soft-Skills pour un recrutement réussi

Mises en situation

• Accompagnement d’un collaborateur qui doit développer une Soft-Skills particulière
• Détection des qualités comportementales et de la personnalité d’un candidat lors d’un entretien de recrutement ou d’un entretien annuel de progrès

Cas Pratique

• Elaborersonpland’actionpourdéveloppersesSoft- Skills et ceux de son équipe en phases, étapes, délais, résultats attendus

Moyens pédagogiques

• Définition d’un référentiel des Softs-Skills recherchés, étalonnés selon un coefficient d’importance et d’un niveau de maîtrise recherché
• Echanges, exposés didactiques, 80 % de mises en situations dans des cas proposés par les participants -Analyse de training vidéo de mises en situation
• Visualisation de vidéos inspirantes mettant en évidence les nouvelles Soft-Skills recherchées par les entreprises pour réussir
• Benchmarking sur Internet des meilleurs pratiques de détection des Soft-Skills et des entreprises à la pointe dans ce domaine

Méthodes

• Training très intensif
• Utilisation de la vidéo

Points forts

• Mises en situation
• Approche personnalisée par les soft-skills