Objectifs

• Connaître la loi et ses conséquences pour l’entreprise / l’établissement et les managers,
• Identifier les causes potentielles et avérées, détecter les signes des risques chez ses collaborateurs,
• Prévenir les risques par des actions appropriées, donner l’alerte, mobiliser les autres acteurs clés de l’entreprise
• Traiter le risque à son niveau et contribuer à la mise en place d’un dispositif préventif permanent

Programme

1 – La loi, ses conséquences sur la responsabilité des entreprises / organisations et des managers

• Le stress, le stress chronique
• Le«burnout»
• Le harcèlement moral, sexuel, les propos à connotation sexiste, les comportements à proscrire, les postures inadaptées

2 – Les causes des risques : celles qui dépendent de l’entreprise / organisation, les causes externes

3 – Détecter les signaux

• Physiques
• Psychologiques
• Comportementaux

4 – Prévenir les risques, adopter la bonne posture

• Communiquer, écouter, comprendre : le losange d’or
• Identifier le contexte et les raisons
• Accompagner – Mises en situation – Analyse en groupe et actions de progrès

5 – Les approches curatives

• Le«defusing»
• Le traitement des Syndromes Post Traumatiques
• Les Traitements Emotionnels Cognitifs et Comportementaux
• Les TMO

6 – Mobiliser tous les acteurs de l’entreprise et les acteurs externes aussi : identification des acteurs, leviers de mobilisation

7 – Participer à un dispositif préventif permanent

• Mettre en place les outils d’une écoute active en continue de ses collaborateurs
• Utiliser des grilles d’un baromètre social quantifié
• Inscrire la Prévention des Risques dans le
• Document Unique de l’Entreprise

8 – Conclusion : “mieux vaut prévenir que guérir”

Moyens pédagogiques

• Apports didactiques, échanges
• Mises en situations

Points forts

• Savoir mettre en place des mesures préventives et curatives dans la durée
• Intégrer les RPS au Document Unique de Prévention des Risques